近日，黑龙江省牡丹江市东安区纪委监委运用片区协作机制，快速办理了某社区出纳潘某某案，查清其通过私开现金支票等方式套取专项经费的违纪违法事实，并移送司法机关，挽回经济损失14万元。

       为破解基层监督难题，东安区纪委监委整合“室组地”力量，将7个乡镇（街道）划分为3个协作区，每个协作区由1个纪检监察室牵头、1个派驻纪检监察组配合、2至3个乡镇（街道）纪（工）委参与，形成“1+1+N”联动机制。通过建立案件会商、交叉检查、联合办案等制度，提升乡镇（街道）纪（工）委监督质效。今年以来，协作区聚焦农村集体“三资”管理等民生领域重点项目，开展联合监督和交叉检查9次。

       东安区纪委监委坚持案件查办跟踪指导，对所辖乡镇（街道）纪（工）委问题线索全程督导、动态更新、对账销号。针对乡镇（街道）纪（工）委办案力量薄弱、疑难案件突破难问题，该区纪委监委建立“重点案件提级办、复杂案件协作办、一般案件指导办”分级办理工作机制。在办理某套取社会保险案件时，该区纪委监委全程跟踪指导，迅速查清某村村干部为5名不符合条件的村民虚报城镇企业职工养老保险，造成国家资金损失的违纪违法事实。通过跟踪指导督导，全区乡镇（街道）纪（工）委今年以来共立案29件，同比增长11.5%。

       “我们始终坚持把能力建设摆在突出位置，将乡镇（街道）纪检监察干部纳入委机关教育培训范围，统筹进行培训教学，帮助乡镇（街道）纪检监察干部破除本领恐慌。”东安区纪委监委负责同志介绍，区纪委监委选取“查办职务犯罪案件能力提升”“村级监督”“新修改的监察法及其实施条例解读”三个专题，通过情景教学、案例剖析、“行业政策专业课”等形式，开展专题培训17次。

       同时，该区纪委监委强化干部选育管用，采取“政治审查看忠诚、能力审查看素质、廉洁审查看干净”的立体考察方式，通过查阅档案、实地走访、情景测试等多种手段，对新进乡镇（街道）纪检监察干部全面“体检”。汇编履职要点，明确党的建设等5类21项具体监督事项，着力破解基层纪检监察干部监督能力不足等问题。

       “我们将多措并举强化基层纪检监察工作，从机制整合、案件查办到队伍建设精准发力，推动基层监督执纪显实效。”东安区纪委监委有关负责同志表示。