按照《关于推动各级党委（党组）落实<牡丹江年轻干部队伍“勤廉”建设十条>的通知》，驻市委组织部纪检监察组认真履行派驻监督职责，统筹推动综合监督单位全面落实年轻干部队伍“勤廉”建设十条综合举措，抓严抓实年轻干部教育监督管理。

       一是提高政治站位，压紧压实主体责任。制发《工作提示》督促综合监督单位切实扛起对年轻干部教育管理监督的主体责任，认真落实《牡丹江年轻干部队伍“勤廉”建设十条》要求，聚焦入职前、入职时、提拔时等成长关键节点，每年实施“十个一”综合举措，塑造涵养廉洁文化，将廉洁教育融入日常、抓在经常，搞好“传帮带”，让年轻干部学知识、练能力、提格局。

       二是坚持抓早抓小，做实做细日常监督。坚持把监督挺在前面，强化对年轻干部的日常监督，关口迁移，防微杜渐，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面情况，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防治小问题变成大错误，今年以来主动约谈年轻干部12人次。落实廉政谈话制度，把好年轻干部选任关口，从严从实规范综合监督单位选人用人程序，对新提拔重用的年轻干部，结合业务特点，量身定制谈话内容，通过新任职干部集体谈话、个别谈话等方式，为年轻干部在履新之际划红线、吹廉风，及时对新任职干部敲警钟、明底线，打好廉洁履职“预防针”。落实会商机制，就勤廉建设十条工作与综合监督单位召开专题会商3次，反馈问题3个，提出意见建议3条，从严从实把好年轻干部教育管理“监督关”。

       三是严明纪律规矩，筑牢廉洁自律防线。坚持把纪律挺在前面，长敲拒腐防变的思想警钟，落实以案促教，紧盯省纪委监委近年来查处的我省年轻干部严重违纪违法案件，会同综合监督单位召开年轻干部警示教育大会，通报我市年轻干部违纪违法典型案例，针对综合监督单位不同的工作特点和职责，向年轻干部及新入职干部提出纪律要求，组织签订《廉洁自律承诺书》，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。